人力資源管理師理論知識試題及答案 1.正式通報的優點不包括（）。 A.溝通內容容易保存 B.利于雙向溝通 C.信息傳遞準確 D.信息不易受到歪曲 參考答案：B 2、產業購買者的購買類型不包括（）。 A.直接重購 B.修正重購 C.間接重購 D.新購 參考答案：C 3.國務院發布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》屬于（） A.勞動規章 B.勞動行政法規 C.勞動法律 D.勞動基準法規 參考答案：B 4.（）的原則要求只支付給員工的薪酬，應當等于或高于勞動力市場水平與類似行業、企業或崗位的薪酬水平相一致。 A.對外具有競爭力 B.對員工具有激勵性 C.對內具有公平性 D.對成本具有控制性 參考答案：A 5.（）是職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理的形式之一。 A.組織參與 B.崗位參與 C.個人參與 D.合理化建議 參考答案：C 6.以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是（），學員就某議題進行自由討論，相互啟發。 A.不規定任務 B.不規定議題 C.不規定方式 D.不規定范圍 參考答案：A 7.通過外部招募優秀的技術人才和管理專家，可以產生（） A.團體思維 B.慣性思維 C.鯰魚效應 D.暈輪效應 參考答案：C 8.一般競爭戰略不包括（）。 A.低成本戰略 B.重點戰略 C.差異化戰略 D.轉移戰略 參考答案：D 9.（）是績效管理系統閉合循環中的第一個環節。 A.績效溝通 B.績效計劃 C.績效合同 D.績效考評 參考答案：B 10.按照協商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括（）。 A.地區集體合同 B.行業集體合同 C.基層集體合同 D.部門集體合同 參考答案：D 11.（）與缺勤率和流動率量負相關。 A.組織承諾 B.組織氛圍 C.組織效率 D.組織規范 參考答案：A 12.保護勞動者勞動權時，應優先保護在勞動關系中事實上處于相對（）地位的勞動者。 A.優勢 B.特殊 C.稀缺 D.弱勢 參考答案：D 13.與“經紀人”假設相對應的管理方式和措施不包括（）。 A.制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作 B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性 C.管理是多數人的事情，工人要聽從管理者的指揮 D.管理工作的重點是完成任務，提高勞動生產率 參考答案：C 14.組織整體層面的培訓需求分析，關鍵要（） A.發現組織目標和培訓需求之間的聯系 B.組織高層的重視和投入 C.對組織外部環境和內部氛圍進行分析 D.確認整體是否需要培訓 參考答案：A 15.（）是指企業人工費用與企業銷售收入的比率。 A.成本收益率 B.勞動分配率 C.人工費用率 D.投入產出比 參考答案：C |